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2016.12.14 한국직업능력개발원에서
500대 기업 중 100개 대기업 인사담당자를 대상으로
서류전형과 면접전형 평가기준 및 취업스펙에 대한 조사보고서를 발표하였습니다.
관련하여
첨부와 같이 조사결과에 대한 요약과 함께
서류전형 및 면접전형 평가기준에 따른 취업준비 전략을 제시해 보았으니 첨부파일 참조하시기 바랍니다.
금번 조사결과에 대해 핵심만 요약해 보면...
-.서류전형 평가기준
.절대스펙(학교/학점/전공/졸업년도)가 직무스펙(직무자격증/직무경험)보다 우선한다
.서류전형 평가비중 : 학벌 > 학점 > 전공 > 졸업년도 그리고 직무자격증 > 직무경험(인턴/알바 등)
.단, 서류전형은 10배수 합격이기 때문에 절대스펙이 부족하다면 직무스펙으로 보완이 가능하다
-.면접전형 평가기준
.면접평가 항목... 인성/적성, 도전/열정, 문제해결, 직무지식 등
.하지만 이런 평가항목에 대한 질문에 답변을 하려면... 관련 경험이 없다면 안되기 때문에...
.인성/적성 ... 성향/성격(인적성검사 결과 반영)
.열정/도전 ... 동아리/공모전/서포터즈 등 대외활동 경험
.직무지식 ... 전공지식 및 지원하는 직무관련 교육 및 직무자격증
.문제해결 ... 팀 단위 대외활동(졸업논문/행사기획/프로젝트 등) 경험
-.결론적으로 8대스펙 + 직무자격증은 어쩔 수 없는 현실!!!
.아무리 탈스펙 그리고 학벌/학점만 본다고 하더라도 모두를 준비해야만 하는 안타까운 현실!!!
*자세한 내용은 첨부파일 참조하시기 바랍니다.